【去年日本竟然有443家企业因为“人手短缺”而破产，而且同比增加43%】对于企业破产，通常情况下，一般都是因为经营不善或者债务问题才会导致的，我们很少听到说因为工人短缺而倒闭，毕竟工人短缺，随时可以向社会招聘应付，但日本现在却面临一个新的困境，就是招不到人。
放在20年前，很多日本年轻人毕业之后都可能面临找不到工作，然而现在日本刚好反过来，有些企业根本招不到人。
之所以出现这种困局，最核心的原因是日本老龄化非常严重，而且人口出生率非常低，这导致日本的劳动力供应严重短缺，为了解决这个问题，日本也在不断引进一些外籍劳动力，但仍然无法满足本国国内的劳动力需求。
结果日本国内就出现了一些很有趣的现象，很多企业为了抢到人才，他们都主动放下姿态，主动去求大学生入职，很多企业都提高大学生的薪资待遇，另外还会给他们提供各种丰厚的福利，比如人才公寓，比如丰厚的奖金和年假等等，甚至有些企业会发放一致性人才入职奖励，这种入职奖励少的几万块钱，多的甚至达到几十万。
但尽管日本企业开出的条件相当丰厚，有些企业依然招不到人，所以很多企业都要在大学生大二或者大三的时候提前预定，要不然等到学生毕业再去招聘根本来不及了，这也直接拉升日本大学生的就业率，目前日本很多高校的毕业生就业率普遍都达到98%以上，只要想工作，基本上都是不愁没有地方去的。
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